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延安茶坊街道:“三項機制”激勵干部擔當實干

來源:陜西日報     日期:2019/4/10 8:39:52

  “能讓我到村擔任第一書記,這是對我的信任。”4月3日,富縣茶坊街道干部羅文博對記者這樣說。上個月,羅文博剛被任命為茶坊街道西溝門村第一書記,這讓他感覺工作動力更足,更有干勁了。 
  近年來,茶坊街道為了充分激發干部活力、營造干事創業氛圍,不斷創新工作方法。該街道創新推出“123”工作法,“一臺賬”指統一為所有街道干部及村干部制定個人實績臺賬,詳細記錄干部請假、曠工、工作任務完成情況及受到的通報表揚、批評情況,作為年終獎優罰劣的重要依據;“兩督查”指考核組采取日常督查與專項督查相結合的方式,對各項日常工作及階段性重點工作進行督查,針對督查中存在的問題下發“雙聯整改通知單”,限期整改,對于督查情況好的予以表揚,對于督查情況差的予以批評處理;“三確認”指結合村干部坐班制,實行第一書記、駐村干部、坐班村干部在崗守崗確認簽字制,考核組定期、不定期進行督查。 
  “通過這種考核方式,工作實際情況都有記錄,考核結果和最終排名都令人服氣。”茶坊街道榆林橋村黨支部書記張建斌說。 
  結合“三項機制”有關規定,街道黨委制定獎金分配方案,對獲得綜合考核前3名的行政村和獲得先進工作者的個人頒發獎牌或榮譽證書,并予以現金獎勵。街道黨委還在單位走廊上利用宣傳牌宣傳先進人物事跡,各村利用光榮榜進行鼓勵激勵,以累計積分在愛心超市兌換物資等形式不斷激勵黨員干部爭優創優。2018年,街道黨委從機關選派了7名有思想、有擔當、有干勁的年輕黨員干部擔任第一書記。茶坊街道通過“三項機制”的良好運行,讓實干者得到褒獎,切實增強了干部追趕超越動力。

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