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安康白河縣:讓脫貧攻堅成為干部建功立業的主戰場

來源:陜西日報     日期:2019/2/20 8:37:17

       作為白河縣經貿局的一名科級后備干部,2017年,胡定升被縣政府派至麻虎鎮里龍村擔任第一書記,由于其在脫貧攻堅工作中的突出表現,最終得到組織肯定和提拔,真正成為一名科級干部。 
  在白河縣,與胡定升有著類似上升軌跡的干部不在少數,他們憑借著干事踏實、作風務實等優秀品質,成為該縣貫徹落實“三項機制”的受益者;從更深層次看,正是有了他們,白河縣的廣大群眾才成為最終受益者。 

  基層是干部建功立業的主戰場 

  在白河縣,脫貧攻堅是頭等大事。近年來,白河縣完成10萬余人的搬遷工作,涉及全縣農業人口的三分之二。如何讓搬遷群眾穩得住、能致富,考驗著白河縣委、縣政府的領導者。 
  組建駐村幫扶工作隊、下派村第一書記、鄉鎮干部任村黨支部書記……在白河縣,110多個村已成為廣大干部建功立業的主戰場。 
  2012年大學畢業,胡世杰回到家鄉——倉上鎮裴家村,成為一名大學生村官。隨后,由于其在移民搬遷工作中的出色表現,2015年,他被安康市委表彰為優秀基層黨組織書記,后來又被組織任命為倉上鎮副鎮長。 
  “我們這里貧困面大、貧困程度比較深、脫貧任務很重,但干部隊伍卻是參差不齊的。因此,更要樹立重品行、重實干、重實績、重基層、重公論的鮮明用人導向,在脫貧攻堅主戰場選拔任用干部,讓有能力、肯吃苦的好干部有前途、有舞臺。”白河縣委組織部部長張吉彩說。 

  實干是干部提拔重用的硬標準 

  2017年5月,白河縣委書記陳暉在基層調研時發現,基礎設施建設、移民搬遷、健康扶貧、危房改造等工作任務重,建設環節多,為了提高辦事效率和工作力度,他提出要對“勇擔當、善作為”的先進個人進行評選表彰。 
  為此,白河縣委決定將表彰名額一分為三,用于獎勵干部工作中最難啃的三塊“硬骨頭”,其中脫貧攻堅占60%。 
  2017年6月起,白河縣委分兩批共表彰干部107名。梳理整個表彰名單不難發現,這些干部無一例外都是各鄉鎮、部門、行業公認的擔當者、實干家。 
  為落實鼓勵激勵機制,白河縣對連續三年獲得年度目標責任考核優秀等次、獲得“脫貧攻堅先進單位”和“市對縣考核突出貢獻獎”的鎮和縣直部門,在干部選拔任用上給予傾斜;對在黨的建設、生態環境、安全生產、脫貧攻堅、項目建設和各類創建等方面作出突出貢獻的干部,優先提拔重用。 
  如今,在白河縣,鮮明的用人導向使得廣大干部早已形成共識:只要是一心撲在工作上,踏實肯干,都有被提拔重用的機會。 

  干事創業本身就是一種激勵 

  是不是激勵措施一出臺,干部就能夠勇于擔當?也不盡然。進入新時代,干部要有新作為,就要始終抓好各級領導班子和干部隊伍建設,著力提升各級干部為民服務的意識和推進科學發展的能力。 
  為此,白河縣堅決整治“廉而不勤、嚴而不為”現象,深入開展為政不為和作風問題專項整治。黨的十八大以來,全縣累計組織開展明察暗訪41次,查處違反中央八項規定精神和紀律作風問題124起,處理215人,黨紀政務處分141人,通報曝光典型案例85起。 
  同時,白河縣以用實用活“三項機制”為根本,出臺《白河縣脫貧攻堅主戰場選拔任用干部實施辦法》等制度。2017年以來,該縣共評選表彰“勇擔當、善作為”先進個人107名,脫貧攻堅先進個人143名,提拔重用脫貧攻堅表現優秀的干部66人,在全縣樹立了重品行、重實績、重公論、重基層的鮮明選人用人導向。 
  通過一手抓激勵,一手抓約束,白河縣有效調動了廣大干部擔當作為的積極性主動性,也在全縣營造了風清氣正、干事創業的良好氛圍。“干事創業本身就是一種激勵。靠事業凝心聚力,是激勵干部擔當作為的關鍵之舉。”陳暉說。

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